【團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·走進職工之家】

原標題：天津紅日藥業(yè)公司工會打造創(chuàng)新之家、民主之家、溫暖之家，增強職工歸屬感——（引題）

“越干越有勁頭”的背后（主題）

工人日報—中工網記者 張璽 通訊員 程志會

“公司工會考慮得特別周到，在職工之家不僅能看書、健身、休閑娛樂，工作人員還會幫我們解決各種煩心事。”近日，在寬敞明亮的職工之家活動室，天津紅日藥業(yè)股份有限公司質量部職工武蘭細數著職工之家溫暖人心的點點滴滴。

多年來，該公司工會圍著企業(yè)發(fā)展和職工需求轉，多舉措打造職工身邊的創(chuàng)新之家、民主之家、溫暖之家，暖了職工的心，增強了企業(yè)凝聚力。

引領職工爭當創(chuàng)新“急先鋒”

2022年，紅日藥業(yè)新藥技術轉移突擊隊榮獲全國工人先鋒號稱號。這一榮譽不僅是對技術團隊快速推進新藥技術轉移的認可，更是公司工會打造創(chuàng)新之家結出的碩果。

“這支突擊隊由研發(fā)、轉化、生產、質量等多個部門的技術骨干組成。多年來，他們扎根生產一線攻堅克難、不斷創(chuàng)新。”該公司工會主席張旺介紹說。作為創(chuàng)新發(fā)展的“急先鋒”，突擊隊同步攻克并完成依諾肝素鈉注射液、鹽酸普拉克索片等多款藥品的技術轉移任務，為國產新藥快速落地鋪平道路。

在紅日藥業(yè)，探路創(chuàng)新的技術能手還有很多。最近，生產保障部職工郭建僑完成的創(chuàng)新項目“污水站鼓風機節(jié)能改造”，每個月可為企業(yè)節(jié)約成本4.8萬元?！斑@一項目被評為公司年度創(chuàng)新項目二等獎，還獲得了4500元獎金。”郭建僑開心地說。

紅紅火火的技術創(chuàng)新背后是完善的獎勵機制?！肮境雠_專利申請及獎勵制度等，除了給予獲獎者現金獎勵外，在評優(yōu)晉升方面也給予傾斜?！睆埻f，工會還定期舉辦勞動和技能競賽，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新積極性。截至目前，公司共擁有有效專利500余項。

讓職工關切件件有回音

“公司每年都召開職代會，解決我們關切的各種問題，工資也會普遍上調。這讓我們越干越有勁頭，越干越有奔頭?！蔽涮m說。

紅日藥業(yè)十分重視企業(yè)民主管理工作，成立廠務公開領導小組，制定完善廠務公開民主管理工作規(guī)范和操作規(guī)程，將企業(yè)民主管理工作落到實處，多次獲得天津市廠務公開民主管理工作先進單位榮譽。

“職代會上審議通過職工工資分配方案、安全生產和勞動保護措施方案等重大問題，討論決定職工福利標準及重大集體福利事項等，讓職工關切件件有回音。”張旺介紹說。

與此同時，該公司利用內部信息公示平臺、OA辦公平臺、食堂宣傳欄等，將熱點問題及時向職工公開，保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。

此外，該公司工會注重傾聽一線職工的心聲訴求，幫助他們化解急難愁盼問題。為解決單身職工住宿問題，紅日藥業(yè)在武清開發(fā)區(qū)高新公寓租用15間公寓房作為宿舍，惠及90余名職工。同時，籌集近6萬元資金為宿舍安裝空調和電視，改善職工居住環(huán)境，并承擔宿舍水電費。

“家”關懷暖了職工心

2020年，紅日藥業(yè)公司工會被全國總工會授予全國模范職工之家稱號。對于轉化中心制劑部職工樊艷愛而言，“模范”兩個字也意味著公司對每一名職工真誠的“家”關懷。

今年50歲的樊艷愛，1996年入職紅日藥業(yè)，從一線職工到基層管理崗，她的奮斗時光都在這里度過。

最讓樊艷愛難以忘懷的是2008年。當時，公司為了降低勞動強度、保證產品質量，引進一套自動燈檢儀?！澳菚r我們有30多名燈檢員，啟用新設備后只需要留下8個人。大家心里都打起了鼓，擔心被辭退。”樊艷愛回憶道。

為解決另外20多人的工作問題，公司工會想盡辦法為職工找出路，不適宜在一線工作的安排到其他車間做輔助工或轉入后勤等服務部門。

和樊艷愛一樣，生產保障部化驗員伊學玲也早把公司當成了家?！肮緸槲覀兲峁┟赓M午餐、班車。工會每年組織大家體檢，還贈送生日賀卡和蛋糕券，讓我們感到很幸福?！币翆W玲說。

“職工的心暖了，有了歸屬感，才會全身心地投入工作，企業(yè)才會更上一層樓?！睆埻钣懈杏|地說。